第749章 决策有变，内部提拔（2 / 2）

如果挖人失败，就得有备选方案了。

谁来负责这个聊天软件？

张一明吗？

周不器对他没什么信心，前世他搞了好几款聊天软件，都失败了。而且，他这个位置很重要，不希望他失败而受到打击。

空降是没必要了。

外面的社交软件，一个比一个差，别说跟竞争了，连摸着个边都不成。

那就只能内部提拔了。

郭鹏飞的确是个不错的人选。

张一明道：“我们既然要做，就得准备全面一些。至少可以搞三个项目组。朋友网这边做一个，校内网那边做一个，软件事业群那边也做一个。等产品做出来了，内部审核，拿出最好的那一款推向市场。大研发、小皮肤，大中台、小前台嘛，三个项目组不必太大，只做产品的细节设计。功能实现都由统一的中台部门来主导。”

周不器若有所思，“嗯！这个思路可以！”

软件事业群那边开发出了不少成功的软件，微点输入法、微点浏览器、微点安全卫士等等，积累了大量软件开发的经验，在产品设计方面有独到的见解。

校内网这边也有优势，做了很多互动的功能，对社交方面的理解很深刻。尤其是郭鹏飞对今日头条和社交软件合并，采用同一套金币系统的思路，堪称惊艳。

朋友网这边肯定也不会甘心，这是社交事业群，按道理来说，社交软件从基因里就应该属于这个部门。

既然这样，说不定还真可以成立三个项目组！

内部竞争，优胜劣汰！

张一明道：“产品的功能设计，我已经组织团队在做了。不妨就以这个团队为中台，另外分别在三个事业群，成立三个前台的项目组，鼓励内部竞争，拿出最惊艳最亮眼的设计。”

周不器沉吟了一会儿，缓缓地道：“那就这么定了！马上行动！对了，我有一些产品设计的想法。回头我画个简单样式出来。要是觉得好，就采纳 。不好就不采纳。具体的设计意见，以各自项目组为准。”

跟一样的产品结构，活下来的概率非常小。

一定要在界面布局和操作方式上有所改变，要变得更简单、便捷，有革命性的变化，才能凸显出紫微星的产品特点。

还是略显复杂了。

周不器的思路，是模仿电脑版的微信、飞书、钉钉的结构。

要想聊天，是要点击两下头像，才能跳出聊天对话框。微信、飞书的设计是左边是头像，右边是对话框。点击一下头像，右边显示对话框。操作简单了，没有跳出程序，响应速度也更快了。

第二天，贺阳在鹏城回信了。

有些吃惊。

张晓隆竟然没见他！

贺阳的语气很平和，在电话里笑着说会三顾茅庐，总能见到。

周不器却非常不满，“算了，不见了！”

“啊？”

贺阳微微一愣。

周不器很冷淡的道：“他爱来不来。你是，连你都不见，这是想彻底跟紫微星撇清关系呢。可能是pny那边给他施加压力了。既然做出了选择，就没必要热脸贴冷屁股了。你去分公司那边看下，没事就回来吧。”

贺阳不敢置信，“真不挖了？”

周不器道：“不挖了！计划有变！最近一直在挖人，王建、沈向阳，还有周峰。一下空降这么多高管，员工们意见不少。社交软件的负责人，咱们内部提拔，给大家希望。”

“真的？”

“真的！”

这一次，周不器下定决心了。

张晓隆当然很厉害，不过他的厉害之处不是技术，而是对产品的理解。

周不器觉得自己对产品也有理解，先知先觉的优势还能用很多年。好好培养郭鹏飞和季子安，说不定真能培养出一个产品大神出来！

没必要总是胳膊肘往外拐，把好项目都让给外人了，自己人眼巴巴的期盼着，却拿不到展示才能的机会，这不利于企业凝聚力。

空降和内部提拔，一定要做好平衡，要让每一个人都有上升的空间和可能性，这个组织的积极性才能调动起来。

结束了这个电话，周不器还有点愤愤不平。

自己比小马哥差吗？

哼！

时间会证明，张晓隆做了一个错误的决定！不加入紫微星，会是他这辈子最后悔的事！

这时，宁雅娴穿着短袖白衬衫、包臀裙、黑丝袜，黑色高跟凉鞋，晃动着婀娜的腰身，笑盈盈地走了过来，“老板，你要的材料来了。”

“什么材料？”

“王小船写的爱情故事。”

“哦？”

周不器眼睛一亮，赶紧接过来。

宁雅娴抿嘴道：“老板，你那个宝妹妹还没拿下？想学习？”

周不器叹了口气，“唉，别提了，她妈跟你似的，精明着呢。宝妹妹那关早就过了，关键是她妈不太好搞。都来了好几天了，一点反应都没有。”

宁雅娴掩口笑道：“一个女人而已，你还搞不定？”

“少给我灌汤！”周不器哼了一声，“走，跟我出去一趟。”

“没计划呀，去哪？”

“婕妤传媒！”