第264章 有俩钱不够嘚瑟的（2 / 2）

郭鹏飞也是大学生，他当然也愿意为自己所在的这个群体争取到更多的社会地位。

“我们的招聘业务，应该是什么类型的？”郭鹏飞问道。

“我有了一点思路，但还不太透彻。”

周不器摇了摇头，缓缓说道。

这件事，前世没发生过。

这都是他重生之后，站在首都的土地上，与胡校长等一批高屋建瓴的人交往过后有的有一番人生感悟。

缺少了两世为人的经验，没有了上一世的成功案例的模板，一切都要靠着他自己摸索，风险自然大大增加。

谁也不知道他对招聘业务的构建思路是否正确，是否能做大做强。

但是，他还是想做。

这大概就是是东北话中所描述的：“有俩钱骚的”，“有俩钱不够嘚瑟的”。

当财富积累到一定的程度之后，还真的不能只是吃喝玩乐找女人，那不成了社会蛀虫？像王二代那样臭名昭着？

真正有胸怀、有追求、有志向的企业家，在丰足了自己的生活后，思考的一定是如何回报社会。

其实周不器也曾考虑过。

借着重生的经验，他完全可以照搬前世那些成功的模式，步步壮大。又或者借着牛市风 波、金融危机的机会大赚特赚。

可这意义不大。

除了账面上不断上涨的数字财富外，他的重生没有给这个国家带来任何额外的发展。他只是把前世别人已经做到的事情，把别人的财富都偷到了自己身上。用别人的钱去光荣自己的形象，玩更多的女人而已。

人生追求又在哪？

要只是吃喝玩乐追女人，他现在的事业已经够了，可以很轻松的当一个人形自走炮机，就像王二代那样。

但他实在不想让自己变成前世曾经无比厌恶的那类人。

重生的命运降临，他总要做一些于社会、于国家、于民族有用的事。

“说说看？”

郭鹏飞早已对他顶礼膜拜，眼射光芒。

周不器道：“像前程无忧、智联招聘这些网站的招聘模式，是企业发布招聘信息，等着求职者投递简历。然后HR筛选简历，本质上就是雇佣思维。企业是甲方，候选人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子。可是我说过，未来，人才最重要！”

郭鹏飞眼睛更亮了，“咱们要巅峰这种模式？”

周不器摇摇头，“想颠覆还比较困难，对于知名企业，优质岗位，这种模式天然存在。可是，我们完全可以在这种模式的基础上，增加一个新模式，就是为那些最优秀的大学生，提供类似猎头的服务。”

郭鹏飞一听就懂了，“你是说为那些精英应届生，提供一个专属的求职渠道？让他们去选择企业，而不是让企业去选择他们？校内网充当猎头，把最丰富的企业招聘信息提供给大学生，让他们去翻企业的牌子？”

周不器摆了摆手，叹气道：“这个思路还很粗糙，需要进一步的精细化。而且，全国的大学生良莠不齐，也不是每一个大学生都有资格挑选企业。”

郭鹏飞笑道：“对于真正的人才，各大企业一定是趋之若鹜的，这不用担心。只要校内网能把这些优秀人才发掘出来就好了。”

“是啊，这很有难度。”

周不器点了点头，表示认同。

他现在是北科的学生，可要是问他，北科有哪些车辆制造方面的人才？有哪些钢铁冶炼方面的人才？有哪些经贸谈判方面的人才?

他一个都不知道。

连他一个北科的学生，甚至在学校里都有了很大知名度的事业的人都不清楚，外界的人，谁会知道？

把这些被埋没的人才全部发掘出来，摆在各大企业面前，让企业们不再像无头苍蝇那样一地一地的展开校招，就会节省巨大的社会资源。

实际上，那些大企业在一座城市的招聘名额，可能只有两三人。

如果校内网能把全国各高校的优秀大学生都找到，汇笼起来……那么就是一举多得，既方便了学生，也方便的企业。

大公司们就不必为了两三个名额去斥巨资的开办校招活动了，可以直接上门联系特定人才。

把省下来的资金，用来攻坚人才上。

而真正的人才就会如同众星捧月，获得几十家企业的主动追捧，各自提出最好的职业规划和培养路线……

他们就会少走一些职场弯路，把更多的精力用在为公司、为国家的贡献中去。

也不会心灰意冷的往国外跑了。

这个思路还很粗糙，需要更多的时间来打磨。